Финансы
Зарплатная карта: зачем нужна и её отличие от дебетовой
Количество таких платежных инструментов, которые приходятся на каждого белоруса, постоянно растет так же, как и количество безналичных операций. Существует большое многообразие видов карт: дебетовые, кредитные, зарплатные, виртуальные и т. д.
В этой статье мы расскажем, о классическом пластике — зарплатной карте, её особенностях, преимуществах, которые она предоставляет своему владельцу, и как её получить.
Что такое зарплатная карта?
Многие люди считают, что зарплатная карточка— это та, на которую приходит зарплата, и это полностью верно. Да, действительно зарплатная карта — это разновидность банковского пластика, на который перечисляется заработная плата от вашего работодателя, а также премии, больничные, отпускные и другие доходы. Данный инструмент выпускается при заключении договора между банком и компанией на расчетно-кассовое обслуживание в рамках зарплатного проекта.
Зарплатные позволяют заменить выплаты наличных, обеспечивают удобство и безопасность в расчетах с работниками. Сотрудник может использовать её для различных финансовых операций в банке, снятия наличных, оплаты товаров и услуг, а также может управлять своими финансами через интернет-банк или мобильное приложение.
Больше, чем просто счет: преимущества зарплатных карт
Преимущества зарплатных карт:
- Удобство. Зарплата поступает автоматически, что делает процесс получения денег быстрым и удобным. Деньги сразу доступны для использования в банкомате, онлайн-банке или приложении.
- Финансовая безопасность. Безопасность в хранении и использовании денежных средств при электронных платежах — важный элемент любой карты. В случае утери или кражи, можно быстро заблокировать ее и избежать ущерба.
- Контроль расходов. Управление финансами можно осуществлять с помощью онлайн-банкинга или мобильного приложения банка, а также планировать личный бюджет.
- Накопления. Некоторые банки предоставляют возможность откладывать часть заработной платы на сберегательный счет или инвестировать в финансовые инструменты.
- Экономия. Расходы за обслуживание и выпуск ложатся на организацию.
- Возможность получать привилегии. Некоторые банки предлагают специальные программы лояльности для участников зарплатного проекта, позволяя им получать дополнительные бонусы и скидки при использовании пластика. Иногда банки предоставляют льготные или упрощенные условия для получения потребительского кредита.
Отличия между зарплатной и дебетовой картами
Зарплатная и дебетовая карты имеют много сходств и различий. Сравним их по следующим параметрам:
- Статус и возраст
Чтобы выпустить пластик для получения зарплаты, необходимо быть совершеннолетним и работающим в организации, которая подключена к такому проекту. Дебетовый вариант может оформить каждый, вне зависимости от места работы и возраста. Существуют даже детские банковские карты, которые открывают, например, с 6 лет.
- Кто выпускает и кто пополняет?
Дебетовая карта привязана к расчетному счету, выпускается и пополняется держателем самостоятельно либо же на нее может быть перечислена зарплата. Зарплатная же открывается фирмой, а перечисление средств происходит автоматически в рамках зарплатного проекта.
- Начальный лимит
Изначально и та, и другая карта имеют нулевой лимит.
- Возможности и функционал карт
Деньгами на двух видах пластика можно пользоваться без ограничений: осуществлять платежи и переводы, снимать наличные и использовать другие банковские услуги. Некоторые могут быть подключены к программам лояльности. Уровень привилегий дебетовой карты, её возможности и тип платежной системы определяет владелец. В зарплатной же этого сделать нельзя, так как выбор осуществляет сам работодатель. Обычно это одинаковый базовый вариант пластика для всех работников.
- Расходы за обслуживание
Расходы за выпуск, обслуживание, смс-оповещение и другие сервисы по дебетовому пластику осуществляет сам держатель. Выпуск многих карт для получения зарплаты происходит бесплатно либо может оплачивать работодатель. Расходы за пользование чаще всего также лежат на держателе и зависят от выбранного работодателем тарифа.
Как получить свою первую зарплатную карту и какие документы для этого необходимы?
Если вы желаете оформить свою первую зарплатную карточку, то можно действовать следующими путями:
- лично обратиться в офис банка с паспортом, оставить заявку и подписать договор либо оформить карту дистанционно в онлайн-банке;
- обратиться к руководству, чтобы узнать банк, в котором компания подключена к зарплатному проекту, а затем повторить действия, прописанные в пункте 1, только в конкретном банке.
Помните, что способ оплаты труда (централизованно в конкретном банке или вы самостоятельно его выбираете) должен быть прописан в трудовом договоре.
Если компания заключает договор с банком на расчетно-кассовое обслуживание в рамках зарплатного проекта, то специалисты банков могут выехать на предприятие для оформления и выдачи пластика.
Во всех случаях необходимым документом для банка является паспорт или регистрация в онлайн-банке по МСИ. После оформления может потребоваться несколько дней на выпуск именной карты. При её выдаче в офисе банка вам необходимо будет предоставить документ, удостоверяющий личность. Либо карту могут доставить вам домой, если такая опция имеется. После получения пластика на руки останется пройти процесс активации карты в банкомате, а именно проверить баланс. Теперь вы сможете наслаждаться всеми её преимуществами! И не забудьте предоставить номер открытого банковского счета в вашу бухгалтерию, чтобы получить первую зарплату.
Современная зарплатная карта — это не просто пластик, предназначенный для получения заработной платы. Это инструмент, который может значительно облегчить эффективное управление вашими финансами и сделать вашу жизнь проще.
Для подписки на рассылку введите Ваш email
Если Вы уже являетесь нашим подписчиком и хотите внести изменения в свой профиль или отписаться от рассылки, введите email на который Вы получаете нашу рассылку.
