HR-аналитик

HR-департамент приглашает в свою команду аналитика.

(должность и уровень оплаты труда обсуждаются на собеседовании)

Обязанности:

• построение системы HR-отчетности (в т.ч. предиктивной) и HR-аналитики с помощью методов бизнес-аналитики и обработки данных;
• работа с HR-данными (консолидация данных из разных систем, отчетность, сравнительный анализ, визуализация, построение дашбордов как самостоятельно, так и через постановку задач/тех. требований подрядчику);
• разработка и применение метрик для оценки эффективности HR-процессов;
• прогнозирование потребности в персонале и разработка стратегий по подбору и удержанию сотрудников;
• участие в бенчмарке по численности, заработной плате, HR-метрикам;
• участие в процессе бюджетирования расходов на персонал;
• участие в расчете премии по выполнению КПЭ;
• оптимизация и повышение эффективности HR-процессов;
• сбор и систематизация информационных материалов для осуществления мониторинга выполнения решений, принятых в отношении системы вознаграждений и компенсаций.

Требования:

• законченное высшее экономическое/математическое образование;
• опыт работы по направлению деятельности не менее 1 года обязателен;
• хороший уровень владения Excel, Power BI, R, Python;
• умение работать с большими массивами данных, использование различных методов обработки и анализа данных;
• умение применять инструментарий математической статистики;
• опыт бизнес-анализа, постановки задач/написания технических требований по автоматизации.

Личные качества:

• внимательность;
• ответственность;
• адаптивность к изменениям.